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  西部新农人网讯;6月12日金丝峡镇14个村全面完成村委会换届工作,在本次换届选举中,选举产生村主任14名(连任3名)、副主任23名、委员39名(女委员18名),村委会班子成员平均年龄39岁。与上届相比呈现“三提高、两降低、一优化”特点。即两委交叉任职比例、妇女委员比例、文化程度三提高,平均年龄、村主任非党比例两降低,整体选出一批视野广、闯劲大、本领强的村委会班子成员。

  一、明确导向,广泛宣传。党委坚持把营造正确的舆论导向和选举环境,作为确保选举成功的重要举措。利用各类会议,广泛宣传本次换届是在进入新时代、践行新要求的大背景下进行的,对于落实乡村振兴、打赢脱贫攻坚战这些重大战略意义重大,要切实选出懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍结合。坚持警示在先、预防在先,大张旗鼓宣传换届纪律,划出红线、亮明底线,让广大群众普遍知晓、自觉执行。时刻紧绷纪律规矩这根弦,以铁的纪律为换届保驾护航。

  二、把脉会诊,精心谋划。镇党委先后3次召开党委会、4次换届工作推进会究部署村委会换届工作。听取包村领导深入村组的调研情况,研究制定村委会换届选举工作预案及相关措施。一是针对选举中候选人资格和条件不够明确的问题,严格坚持“五选八不选”条件,汇同公安、信访、计生、国土、纪委等部门,对初步候选人进行了全面考察。二是针对合并村选举存在“大村吃小村”的问题,村民选举委员会充分发挥党组织领导核心作用,选举委员会主任由党支部书记担任,成员从党员和村民代表中产生。

  三、严格程序,依法选举。在组织选举工作中,坚持发扬民主和依法办事有机结合,做到法定的程序不走样,规定的步骤不减少。一是严把选举委员会推选关,保证村民的推选权。二是严把选民登记关,保证村民的选举权。三是严把候选人提名关,保证村民的直接提名权。四是严把正式选举关,保证村民的投票权。



  四、注重细节,加强培训。村委会换届选举政策性、法律性很强。一是党委结合各村实际,对抽调换届选举的45名指导组成员进行了选前培训,重点培训选举程序、原则要求、操作方法和具体步骤,认真把握选举中的重点问题和疑难问题的处理。进一步提高基层干部的法律素质,培养了一批换届选举骨干,为换届选举工作的顺利实施打下了坚实基础。二是全程纪实,从推选选委会、制定选举办法、选民登记、提名初步候选人、确定正式候选人等各个环节,要求全部留存资料,实时反应选举实况。

责任编辑:农人